Unternehmenskultur: Innerhalb des letzten Beitrags zum Thema Bürogestaltung, ging es um kreative Ideen der Büroausstattung und dessen Zusammenhang zur Motivation, zum Wohlbefinden und Produktivität von Mitarbeitenden. Darüber hinaus habe ich Ihnen davon berichtet, wie wir in der MORITZ Consulting, unser Potsdamer Büro „renovieren“ und neugestalten.
Teil einer jeden Unternehmenskultur – Kunst: Was sagt sie über uns aus?
Zum damaligen Zeitpunkt waren die Malerarbeiten noch im vollen Gange und es wurden bereits erste Gespräche mit Künstlern geführt. Nun ist es soweit, wir haben wieder Kunst im Büro.
Bei der Auswahl der Kunstwerke war uns besonders wichtig, dass es zu uns passt. Doch was genau meinen wir damit eigentlich?
Gemeinsam und auf Basis unserer Unternehmenswerte, haben wir uns mit Kristin Damaschke für eine Auswahl ihrer Werke entschieden. Wir haben Gespräch mit verschiedenen Künstlern geführt. Was uns bei Kristin Damaschke als Künstlerin sofort überzeugt hat, war ihr Interesse an uns als Unternehmen und als Menschen. Sie hatte sich vorab unseres Gespräches bereits unsere Webseite und unsere Unternehmensphilosophie bzw. die Werte angesehen, welche uns wichtig sind und anhand dieser eine Auswahl an Werken vorgestellt mit denen wir uns sofort identifizieren konnten.
Bürogestaltung: Wie wirkt Kunst?
Kunst wirkt wie ein Spiegel. Wer bei der Betrachtung aufmerksam und achtsam ist, kann viel über sich erfahren. An sich sendet dieser „Spiegel“ eine objektive Botschaft. Erst durch unsere persönlichen Erwartungen und Gedanken kommt eine Wertung hinzu. Auf der Webseite der Künstlerin findet sich folgende passende Beschreibung zur Wirkung von Kunst und Kreativität:
„Wir konnten feststellen, dass künstlerische Menschen über eine ganz besondere Haltung verfügen, deren wesentliche Elemente Neugier, Leidenschaft, Zuversicht und Resilienz sind. Diese Haltung findet man zwar gehäuft bei Künstlern, sie ist dieser Gruppe aber keineswegs vorbehalten. Jeder kann sie entwickeln, sie sind in uns allen angelegt.“
– Dirk Dobiéy und Thomas Köplin („Creative Company“) –
Kunst und Kommunikation in der Unternehmenskultur
Auch für uns ist Kunst weit mehr als kahle Wände zu füllen!
Kunst bietet einen Zugang zur eigenen Kreativität und lässt Emotionen aufkommen. Bei der Betrachtung eines Kunstwerkes können Perspektivwechsel entstehen und somit neue Ideen geboren werden. All‘ das ist wichtig für unsere Arbeit: die optimale Beratung und Weiterentwicklung unserer Kunden. Aber auch für uns selbst und unser Team hat die Wirkung von Kunst positive Effekte. Bei der gemeinsamen Betrachtung von Kunst und dem Austausch darüber, kommen wir in den Kontakt mit uns (Emotionen, Ansichten, Gefühle) und unseren Kollegen. Das Schöne ist, es gibt kein richtig oder falsch. Es gibt eine Vielzahl von Interpretationen.
Manche ähneln sich, manche eröffnen komplett neue Sichtweisen und lassen uns in den Austausch mit unseren Kollegen kommen. Und genau dieser Austausch ist wichtig für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Eine grundlegende Eigenschaft für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Team ist Kommunikation und ein gewisses Verständnis füreinander. Hierbei bietet Kunst eine Möglichkeit, sich selbst und andere besser kennenzulernen, als es ein Arbeitsalltag ohne Kunst je tun könnte.
In Zeiten einer Pandemie kommt uns der persönliche Austausch und der Zugang zur Kunst zu kurz. Deshalb planen wir für alle Neugierigen eine virtuelle Vernissage inkl. 3-D Rundgang und Informationen zu Kunst und Künstlerin. Dazu halten wir Sie gerne auf dem laufenden.
„Kreativität ist Intelligenz die Spaß hat.“
– Albert Einstein –
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen jetzt schon einmal viel Spaß und kreative Erlebnisse bei unserer virtuellen Vernissage.
Beste Grüße,
Ihr Moritz Henne
UNTERNEHMENSKULTUR – BELIEBTE FRAGEN ZUM THEMA (FAQ):
Was ist mit Unternehmenskultur gemeint?
Die Kultur eines Unternehmens ist Ausdruck dessen, welche Einstellungen und Werte im Unternehmen vorherrschend sind und (vor-)gelebt werden. Kultur ist hierbei als etwas nicht Künstliches zu verstehen, sondern zeigt sich durch das Verhalten aller Beteiligten im Alltag (wie z.B. das Verhalten an der Kaffeemaschine, im Flur oder in den Pausen).
Wann ist eine Unternehmenskultur wirksam?
Eine Unternehmenskultur ist dann wirksam, wenn die Anforderungen und Belange des Unternehmens im Einklang mit den Erwartungen und Interessen des Einzelnen stehen.
Wie kann eine Unternehmenskultur sein?
Unternehmenskulturen können wirksam und positiv aufgeladen sein, sodass alle Beteiligten erfolgreich und zielführend miteinander zusammenarbeiten. Es gibt jedoch auch Unternehmenskulturen, die durch Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt sind. Unternehmen mit solch‘ einer Ausprägung in der Kultur weisen häufig einen hohen Krankenstand in der Mitarbeiterschaft oder eine starke Fluktuation auf.
Was ist für eine Unternehmenskultur wichtig?
Um eine „positive“ Unternehmenskultur entstehen zu lassen ist es wichtig und entscheidend, dass jeder Einzelne sich mit seinen jeweiligen Interessen, Leidenschaften, Hobbies und Neigungen in den Unternehmensalltag einbringen und zeigen kann. Dadurch kann das gesamte Potenzial eines jeden Einzelnen erschöpft werden und dieser einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des gesamten Unternehmens leisten.
Fazit: Die Unternehmenskultur endet nicht vor den Räumen.
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