Strukturierte Personalauswahl

Die richtigen Leute einzustellen, braucht Zeit, die richtigen Fragen und eine gesunde Portion Neugierde. Was glaubst du ist der wichtigste Faktor, wenn du dein Team aufbaust? Für uns ist das Persönlichkeit.

Richard Branson

Wir verbinden wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse aus dem Bereich der Personaldiagnostik mit der individuellen Praxisanforderung Ihres Unternehmens und ermöglichen somit die Auswahl der besten Bewerber.

Unsere Leistung

N

Anforderungsanalyse

Erstellung einer stellenspezifischen Anforderungsanalyse
Wie? (Interview mit GF, Mitarbeiter/in innerhalb der Zielposition/ Fragebogen)

w

Interviewleitfaden

Erarbeitung eines passgenauen Interviewleitfadens
Wie? (Auf Grundlage der Ergebnisse der Anforderungsanalyse)

h

Bewertungssystem

Konzeption eines validen Bewertungssystems
Wie? (Anhand von objektiven statistischen Skalen)

Nutzen:

  • 8-fach höhere Wahrscheinlichkeit den geeigneten Kandidaten auszuwählen
  • Objektive Entscheidungen durch Strukturverfahren (relevante Fragen & hohe Vergleichbarkeit)
  • Keine Beurteilung nach Bauchgefühl oder Sympathiefaktor, sondern nach stellenbezogenen Merkmalen, die den beruflichen Erfolg Ihres Kandidaten prognostizieren
  • Wettbewerbsvorteil, da Sie die „Besten“ finden
  • Effizienter Einsatz von Zeit & Geld
  • Steigerung des wirtschaftlichen Erfolgs

Prozessbeschreibung

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Schritt 1 – Anfrage: Innerhalb eines unverbindlichen und persönlichen Gesprächs, klären wir Ihre Bedürfnisse ab und erstellen Ihnen daraufhin ein für Ihre Anforderungen individuelles Angebot.

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Schritt 2 – Erstellung einer stellenspezifischen Anforderungsanalyse: Mit Hilfe von Interviews und ggf. dem Einsatz von Fragebögen Analysieren wir die genauen Anforderungen an die zu besetzende Stelle.

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Schritt 3 – Erarbeitung eines passgenauen Interviewleitfadens: Auf Basis der stellenspezifischen Anforderungen erarbeiten wir einen individuellen Leitfaden inkl. Oberthemen und Fragen für Ihre Bewerberinterviews.

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Schritt 4 – Konzeption eines validen Bewertungssystems: Gemeinsam mit Ihnen stellen wir heraus, welche Antworten der Bewerbenden wie bewertet werden sollen. Als Ergebnis erhalten Sie ein objektives Bewertungssystem für einen direkten Vergleich Ihrer Kandidaten_innen.

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Schritt 5 – Auswahl der Besten: Jetzt haben Sie das notwendige Werkzeug in der Hand, um hochstrukturierte Bewerberinterviews durchzuführen und Ihre Chance den/die Beste zu finden um das Achtfache erhöht.

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Schritt 6 – Anforderungsprofil & Stellenausschreibung: Auf Basis der Anforderungsanalyse erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein konkretes Anforderungsprofil und unterstützten Sie bei der Erstellung einer stimmigen Stellenausschreibung. So finden Sie die “Besten” für Ihr Unternehmen.

Strukturierte Personalauswahl

Preis inkl. MwSt.:

1.997,00 

Zielgruppe: HR-Abteilung, Geschäftsführung/Management, Führungskräfte, die mit der Personalauswahl betraut wurden

Teilnehmerzahl: max. 2 Personen

Methoden: Moderation, Wissensinput, gemeinsamer Austausch in der Gruppe

Dauer: max. 10 Stunden (inkl. Erstgespräch, Anforderungsanalyse, Leitfadenentwicklung, persönliche Vorstellung des Prozesses)

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Die Moritz Academy

  • mehr als 35 Jahre Erfahrung in der Hotellerie, Gastronomie, Tourismus & Dienstleistungsbranche
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