Wie führen Sie erfolgreich? Verschiedene Führungsstile als Lösung.

Warum brauchen wir verschiedene Führungsstile? Die (Führungs-)Literatur ist voll davon und gefühlt täglich kommt ein Neuer dazu. Richtig, die Rede ist von Führungsstilen. Viele Führungskräfte hegen die Hoffnung, dass sie nur den einen für sich passenden Führungsstil finden müssen, und alle ihre Führungsprobleme und -fragen lösen sich in Luft auf. Doch diese Annahme ist weit gefehlt. Die oftmals nüchterne Erkenntnis, das Wissen um den Führungsstil allein reicht nicht aus, um das Abenteuer Führung erfolgreich zu meistern.

In diesem Beitrag stellen wir Ihnen, die aus unserer Sicht, wichtigsten unterschiedlichen Führungsstile vor und gehen für jeden einzelnen Stil auf die Komponenten ein, die Sie als Führungskraft erfolgreich führen lassen.

Bevor wir starten, habe ich noch einen Tipp für Sie: Möchten Sie ernsthaft Ihre Führungskompetenz entwickeln, Ihre Mitarbeitenden sicher führen, deren Kompetenzen entwickeln und ein solides Team aufbauen, so hilft nach unserer fast 20-jährigen Erfahrung vor allem ein individuelles Coaching, respektive ein geeignetes Schulungsprogramm.

Wir bieten Ihnen an dieser Stelle einen Online-Lernkurs “Erfolgreich führen” an. Diesen können Sie in Ihrem Tempo durcharbeiten, beliebig wiederholen und so ihre Kompetenz zu folgenden Fragen erweitern:

  • Was bedeutet Führen?
  • Meine Haltung und Einstellung
  • Führen und Menschen: Menschenbilder
  • Die sich selbsterfüllende Prophezeiung (self-fulfilling prophecy)
  • Gibt es den richtigen Führungsstil?
  • Kennenlernen und Leben verschiedener Führungsstile
  • Was ist Motivation?
  • Was schafft Motivation bei Mitarbeitenden?
  • 13 Praxistipps für Ihre Motivation

Klingt spannend? Dann können Sie sich zum Online-Kurs “Erfolgreich führen” hier anmelden.

Nun aber weiter im Text …

Was ist unter Führung zu verstehen?

Bevor wir näher auf unterschiedliche Führungsstile eingehen, ist es für uns wichtig, dass wir unser grundlegendes Verständnis von Führung beschreiben. Führungskräfte sehen sich vor viele unterschiedliche Herausforderungen gestellt und viele dieser Führungskräfte wissen oftmals nicht, was ihre Hauptaufgabe ist bzw. welchem Sinn und Zweck Führung dient.

Führung in einem Unternehmen bedeutet für uns, dass Menschen in Bewegung versetzt und auf ihrem Entwicklungsweg begleitet und unterstützt werden. Eine Führungskraft sorgt über klare Ziele, klare Vorgaben und klare Anweisungen für einen haltgebenden Rahmen in dem sich einzelne Mitarbeiter und / oder Teams bewegen können.