Ziel und Nutzen
Kernthema des Diversity Management Trainings ist, die Kommunikation von Wertschätzung aller Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale wird im Diversity Management Seminar vermittelt. Jedes Unternehmen ist in Bezug auf seine Mitarbeitenden anders gestaltet, sodass das Seminar speziell an Ihre Bedürfnisse angepasst wird. In einer intensiven Bedarfsanalyse stellen wir fest, welche Themen in Ihrem Unternehmen im Mittelpunkt stehen.
In vielen Fällen findet durch einen Personalwechsel auch ein Umschwung in der Unternehmensdemographie statt. Junge MitarbeiterInnen haben oft wenig Verständnis für die Bedürfnisse älterer KollegInnen und umgekehrt. Damit die Unterschiede nicht zur Ausgrenzung und zu Mobbing führen, werden die Mitarbeitenden durch ein Diversity Management Training auf die Herausforderungen und Chancen einer heterogenen Arbeitskultur vorbereitet.
Inhalte
- Geschichte der Vielfalt – von den frühen Freiheitsbewegungen bis heute
- Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu schätzen lernen
- Reflektionsübung – Die Karten werden neu gemischt
- Die Charta für Vielfalt in Deutschland
- Vielfalt als Chance verstehen
- Aufbau eines eigenen Diversity Managements im Unternehmen (Moderiertes Brainstrorming)
- Die Hölle, das sind die anderen – Umgang mit Mobbing lernen
- Rollenspiel zur Sensibilisierung gegenüber Nicht-Muttersprachlern
